⚠️ Page d’information : les règles peuvent varier selon les situations. Vérifie toujours avec les sources officielles si tu as un cas particulier.
1) Mensualisation : c’est quoi exactement ?
La mensualisation correspond au salaire net mensuel de base prévu au contrat. Elle est calculée à partir des heures d’accueil et du nombre de semaines d’accueil.
- Année complète : accueil sur 52 semaines (congés inclus).
- Année incomplète : accueil sur moins de 52 semaines (congés payés gérés à part).
2) Les formules (les deux cas)
✅ Cas A — Année complète (52 semaines)
✅ Cas B — Année incomplète (semaines travaillées < 52)
3) Exemples chiffrés
Exemple 1 — Année complète
Accueil : 40 h/semaine • Taux : 4,00 € net/h
Exemple 2 — Année incomplète
Accueil : 36 h/semaine • Taux : 3,80 € net/h • 46 semaines travaillées
4) Heures complémentaires / supplémentaires : ça va où ?
La mensualisation est le socle. Ensuite :
- Heures complémentaires : heures en plus par rapport au contrat, dans les limites prévues.
- Heures supplémentaires : au-delà du seuil défini (souvent > 45h/semaine selon conventions/pratiques).
En pratique, elles ne rentrent pas dans la formule de mensualisation : elles s’ajoutent au mois où elles ont été réalisées (avec le tarif/majoration prévu).
5) Et les congés payés ? (point de vigilance)
En année complète, ils sont généralement inclus. En année incomplète, ils sont souvent payés en plus (ex : “règle du dixième” ou “maintien de salaire”). Ouvrir le simulateur
6) Erreurs fréquentes (qui font mal)
- Confondre semaines travaillées et semaines de contrat.
- Inclure les heures complémentaires dans les heures hebdo de base.
- En année incomplète, oublier que les congés payés sont gérés à part.
- Ne pas distinguer net et brut (Pajemploi demande des champs précis).
7) Le plus simple : calculer automatiquement
Pour éviter les erreurs (et préparer la déclaration), utilise le simulateur :