⚠️ Page d’information : les règles peuvent varier selon les situations. Pour un cas particulier, croise toujours avec les sources officielles.
1) Pourquoi cette distinction est importante ?
Lors de l’embauche d’une assistante maternelle, le contrat de travail peut être établi en année complète ou en année incomplète. Cette distinction a un impact direct sur le calcul du salaire, des congés payés et du nombre de jours travaillés.
2) Année complète
On parle d’année complète lorsque l’enfant est accueilli 52 semaines par an, congés payés inclus. Les congés de l’assistante maternelle sont alors intégrés dans la mensualisation du salaire.
3) Année incomplète
L’année incomplète concerne les situations où l’enfant n’est pas accueilli pendant certaines semaines de l’année. Le nombre de semaines travaillées est alors inférieur à 52.
4) Suivi des jours de garde (année incomplète)
En année incomplète, il est important de suivre les jours de garde réellement effectués afin de savoir combien de jours restent à placer sur l’année.
Un suivi précis permet d’éviter les erreurs de calcul, d’anticiper la fin de l’année contractuelle et d’éviter qu’une des deux parties ne soit lésée.
Congés payés (rappel)
En année incomplète, les congés payés sont payés en plus de la mensualisation. Le calcul doit comparer la règle du dixième et le maintien de salaire.
👉 Voir le guide complet sur les congés payés (formules, exemples, erreurs fréquentes).
👉 Pour passer au calcul automatique : ouvrir l’onglet Congés payés.
6) Outils officiels utiles
Pour compléter les estimations proposées sur ce site, vous pouvez également consulter les simulateurs officiels mis à disposition par l’URSSAF :
- Convertisseur salaire brut / net Pajemploi
- Calcul du salaire mensualisé – particulier employeur
- Calcul du reste à charge après CMG
Ces outils sont fournis à titre informatif et permettent de recouper les résultats obtenus avec le simulateur proposé sur ce site.